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Micaela Alejandra
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- Derecho laboral
¡Hola! Soy Micaela, Licenciada en Relaciones del Trabajo. Me apasiona la enseñanza y el desarrollo de personas, con foco en la capacitación en temas laborales aplicables tanto a PyMEs como a grandes i
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Sobre Micaela Alejandra
¡Hola! Soy Licenciada en Relaciones del Trabajo con una sólida trayectoria liderando la Gestión Integral de Recursos Humanos, Atracción de Talento y Relaciones Laborales en organizaciones de alta complejidad y nóminas de hasta 3.000 colaboradores.
Mi recorrido profesional combina roles como Generalista de RRHH, HR Business Partner (HRBP) y Responsable de Capital Humano, articulando la estrategia de personas directamente con las metas y la rentabilidad del negocio.
Mis principales áreas de especialización:
Atracción de Talento & Empleo: Reclutamiento End-to-End, Onboarding, desarrollo de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) e inducción.
Relaciones Laborales & Compliance: Amplio dominio de Convenios Colectivos de Trabajo (UOCRA, UECARA, SOM, Comercio), negociación, régimen disciplinario, auditorías ISO 9001 y articulación legal.
Gestión, Liquidación & Desarrollo: Liquidación de haberes (jornales y mensualizados), administración de personal, ausentismo/ART, arquitectura organizacional (perfiles, organigramas, cuadros de reemplazo), PDI y Planes de Carrera.
Digitalización & People Analytics: Apasionada por la transformación digital del área, integrando automatización de procesos e Inteligencia Artificial para la toma de decisiones basada en datos.
Apasionada por construir culturas organizacionales sanas, eficientes y orientadas al desarrollo continuo del talento.
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Acerca de la clase
- Todos los niveles
- Español
Todos los idiomas hablados para las clases :
Español
Como Licenciada en Relaciones del Trabajo, concibo la enseñanza como un puente directo entre la teoría regulatoria/organizacional y la práctica cotidiana del mundo laboral. Mi objetivo es que cada estudiante incorpore herramientas concretas y aplicables, sin importar si su entorno es una PyME en crecimiento o una gran industria.
Técnicas y métodos de enseñanza
Aprendizaje basado en casos reales: Análisis de situaciones complejas de gestión, administración de personal y dinámicas de equipo para fomentar el criterio profesional.
Metodología participativa: Fomento el debate guiado y el intercambio de experiencias para enriquecer la comprensión teórica desde la realidad de los participantes.
Recursos prácticos y digitales: Uso de plantillas, simulaciones y herramientas de gestión de uso habitual en el mercado laboral actual.
Desarrollo típico de las clases
Apertura y marco teórico (30-40%): Presentación clara del concepto o temática laboral a abordar en la jornada.
Análisis o ejercicio práctico (30%): Resolución individual o grupal de un caso, ejercicio de aplicación o taller de rol sobre la temática tratada.
Puesta en común y feedback (40%): Debate de soluciones, aclaración de dudas frecuentes y cierre con las claves operativas indispensables.
Mis especificaciones como profesora
Especialidad: Relaciones del Trabajo, Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal y Gestión del Talento.
Estilo docente: Dinámico, accesible, orientado a resultados prácticos y centrado en la resolución de problemas reales del trabajo.
¿A quién se dirigen las clases?
Nivel y perfiles: Estudiantes universitarios o terciarios de carreras afines, profesionales de RR.HH. junior/semisenior, mandos medios, emprendedores y dueños de PyMEs.
Alcance: Cursos de formación profesional, capacitaciones in-company, talleres prácticos de formación continua y soporte académico. No se requieren conocimientos previos avanzados para los niveles iniciales.
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Precios
Tarifa horaria
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