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Inmaculada
  • (8 opiniones)
Superprof desde hace más de 1 año
Perfil y títulos verificados
Responde en 2 horas
Nota de su alumnado: 5/5

Licenciada en ADE y Derecho (Madrid y Guadalajara) da clases en academias o domicilio. También con experiencia en certificados de profesionalidad de ADM en Madrid

Considero que la mejor forma de aprender es con la colaboración del alumno.
Mis clases son amenas y persiguen la visión práctica.
Es importante asentar los conocimientos por eso dedico siempre el inicio de la clase a repasar conceptos con los alumnos, lo que les ayuda a autoexaminarse y fijar conceptos.

Imparto finanzas, ADE, gestión contable, marketing, recursos humanos. Para el/los nivel(es) escuela de adultos.
Doy clases presenciales, en tu domicilio.
Doy clases por webcam.

Las 8 opiniones sobre Inmaculada
  • 5/5

Todas nuestras evaluaciones son recabadas por nuestro equipo y son fiables. Corresponden a experiencias reales.

8 recomendaciones

M
Maria del Sagrario

Fue mi profesora en un curso de Certificado de Profesionalidad, es una verdadera profesional, Lo hace muy fácil con sus explicaciones.
Como persona excepcional.

M
Marian

Inmaculada como profesora es espectacular, se involucra al máximo con sus alumnos, transmite confianza, compañerismo y muy buen rollo.
Yo al igual que mi grupo de compañeros hemos aprendido mucho con ella.
Ha sido un verdadero placer haberla tenido como profe.
Que pena que no se haya cruzado antes en mi camino, hubiese aprendido mucho mas.!!

M
María

Muy buena comunicadora, muy organizada y disciplinada. Con gran sentido del humor y capacidad de adaptación.

Experiencia de Inmaculada

Desde Octubre de 2016 con experiencia en impartición de cursos para adultos en academia, tanto formación para el empleo como certificados de profesionalidad.
Con anterioridad he impartido cursos en empresas como formadora interna de las distintas empresas donde he desarrollado mi carrera profesional en distintos departamentos de RRHH.

Curriculum Vitae de Inmaculada

FORMACIÓN ACADÉMICA:
- Abr 2016 – en curso: MBA en ENEB (60 créditos (18 meses))
- Oct 2001-Jul 2002: Master Dirección y Gestión RRHH en CESMA (400 h). Cum laudem.
- Sept 1995-Jun 2001: Lic. Derecho Universidad Carlos III de Madrid.
- Sept 1995 -Jun 2001: Lic. Admon. y Dir. Empresas Universidad Carlos III de Madrid.

FORMACION COMPLEMENTARIA:
- May 2014: Gestión de calidad en la empresa en base a ISO 9001 (50h) FOCO CONSULTORES
- Feb 2015: Nueva Norma ISO 9001:2015 (8h) BUREAU VERITAS
- Mar 2015: Impartición de acciones formativas para el empleo (70h) FOCO CONSULTORES

PERFIL LABORAL FORMACION:
• Octubre 2016 – actual: Formador freelance áreas de gestión empresarial, principalmente RRHH y financiero, con certificación para la impartición de certificados de profesionalidad en la Comunidad de Madrid de la rama de Administración.
* Gestión financiera (30 h)
* Gestión fiscal y tributaria (60 h)
* Certificado de profesionalidad (ADGG0308) “Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas” (570 horas)
- “Administración y gestión de las comunicaciones de la dirección” (80h)
- “Elaboración, tratamiento y presentación de documentos de trabajo” (140h)
- “Gestión de sistemas de información y archivo” (120h)
- “Gestión de documentación jurídica y empresarial” (150h)
- “Gestión auxiliar de personal” (90h)
- “Gestión operativa de tesorería” (80h)

PERFIL LABORAL EMPRESA:
• Mar 2016 – Jul 2016: Técnico de RRHH- ALIBERICO 400 empleados. Grupo de empresas dedicadas a la transformación del aluminio. Selección de perfiles financieros y administración de ventas, auditoría de objetivos, análisis de evaluaciones de competencias, informes mensuales de RRHH.

• Sept 2008 – Nov 2015: Responsable RRHH y de Servicios Generales.- CAMARA DE COMERCIO DE ESPAÑA (ANTES CONSEJO SUPERIOR DE CAMARAS) (Corporación de Derecho Público), gestionando una plantilla de 75-110 empleados, con un equipo 7-10 personas a cargo:

Responsable de los procesos de RRHH, definición de políticas de RRHH, selección de perfiles de gestión de proyectos, financieros y de IT, elaboración de presupuesto de costes de personal y seguimiento, negociación Convenio Colectivo, diseño de modelos de retribución variable, formación, administración de personal.

Redefinición funciones de seguridad privada, registro, recepción y ordenanzas así como la puesta en marcha del servicio de alquiler de espacios (plazas de parking y salas de reuniones).

Desde 2012 Apoyo a la Secretaría General en la gestión y organización de reuniones de los Órganos de Gobierno.

Desde 2014 Responsable de calidad con acreditación ISO 9001:2008 con el alcance de “Impartición de Teleformación”, participando en el proceso de implantación del servicio de formación en certificados de profesionalidad. En 2015, dentro de este proceso, Tutora del curso “Dirección y estrategias de la actividad de intermediación comercial”.

• Dic 2007- Ag 2008: Senior de Organización, Compensación y Procesos de RRHH.- ORANGE (France Telecom), tras la integración de YACOM/ORANGE, gestionando una plantilla de aprox. 3.000 empleados: Consolidación integración YACOM (equiparación persona-puesto, política variable), coordinación proyectos RRHH (comparativa procesos RRHH en distintas empresas del grupo, auditoria objetivos), informes y análisis retributivos, gestión de proceso de incrementos salariales (Valoración de puestos sistema Hay Group).

• Jun 2005- Dic 2007: YA.COM (Deutche Telekom), gestionando una plantilla de aprox. 500 empleados:

En 07-Dic 07: Responsable Desarrollo y Organización RRHH, con 2 personas a cargo: Coordinación de formación, organización y compensación, coordinación del proceso de integración con ORANGE.

Jun 05-En 07: Técnico de Organización, Compensación y Beneficios: Informes de plantilla y Cuadro de Mando de las actividades de RRHH, información para el Comité de Dirección sobre materias de RRHH, presupuesto de costes de personal, participación en estudios retributivos internos y externos (Watson & Wyatt y Price Waterhouse), revisión salarial, evaluación de objetivos, proceso de fusión con la empresa ALBURA.

• May 2003 – Jun 2005: IRI (Information Resources) gestionando una plantilla de aprox. 120 empleados:

Sept 03-Jun 05: Responsable Contabilidad, control de proveedores, informes para la matriz en GB y USA, informes de plantilla, control costes de personal.

May 03- Sept 03: Técnico de RR.HH participando en las distintas funciones de RRHH, selección de consultores de marketing, diseño e implementación del Modelo de Gestión por Competencias, Evaluación del desempeño.

• Feb 2002 – May 2003: Técnico de RR.HH.- REPSOL YPF, S.A, en la Dirección de RRHH de Direcciones Corporativas y Servicios Generales; gestionando una plantilla de aprox. 1.500 empleados:

Planificación y Apoyo a la Gestión: Control Presupuestario, Informe Interno de la Dirección, Cuadros de Mando, Plan Estratégico y Presupuesto anual de los Costes de Personal, Evaluaciones de Competencias, descripción de puestos, diseño de procesos, Planes de Desarrollo, Plan de Marketing de RRHH y nuevo Sistema de Clasificación Profesional para personal fuera de convenio.

Relaciones Laborales: con especial mención a la participación en el proceso de adhesión al nuevo Acuerdo Sindical.

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