«Encuentra la felicidad en el trabajo o no serás feliz», Cristóbal Colón.

No se trata de hacer de tu pasión tu profesión o de que ir a trabajar te encante, pero sí de estar a gusto y tranquilo. Te pasas 8 horas cada día en tu puesto de trabajo así que lo mejor es que ese lugar o lugares en los que vas a pasar tanto tiempo y las tareas que desarrolles no te provoquen sentimientos negativos constantemente, porque nunca serás feliz. Los días se volverán cada vez más amargos y el sentido de la vida se opacará. ¿Vives para trabajar o trabajas para vivir?

Bien es cierto que desgraciadamente muchas personas más que para vivir, trabajan para sobrevivir. Su vida es tener y mantener un trabajo para poder llegar a fin de mes. Y con la pandemia las desigualdades sociales han aumentado aún más, pero en realidad el problema siempre estuvo ahí.

Puede haber diversos motivos por los que ahora te encuentres en situación de desempleo y necesites encontrar desesperadamente un nuevo trabajo: se te está acabando el paro, necesitas buscar otro trabajo con mejores condiciones, has acabado los estudios y es el momento de incorporarte al mercado de trabajo... las razones pueden ser distintas pero la solución es la misma: buscar y encontrar trabajo.

En otro artículo te presentábamos las principales páginas web y aplicaciones móviles que hay disponibles para buscar empleo (Infojobs, LinkedIn, Job Today...). Explicábamos así mismo que lo ideal es apuntarse en todas las páginas que puedas para tener un mayor número de posibilidades y acceder a más ofertas de empleo. Así mismo, es muy recomendable ponerse en contacto con empresas de recursos humanos como agencias de colocación, empresas de trabajo temporal y portales de búsqueda de empleo.

Del mismo modo, no dudes en darte de alta como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y contactar con aquellas empresas en las que estés interesado.

Sea cual sea la opción que elijas para buscar trabajo, hay un elemento que te van a pedir siempre: el currículum vitae.

Currículum vitae significa «carrera de vida» en latín y es, de acuerdo con la RAE, la «relación de títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc, que califican a una persona».

En Internet verás que hay cientos de modelos de CV, desde los más clásicos hasta los más ingeniosos. Se recomienda que tengas varios tipos de currículum dependiendo del puesto al que vayas a optar. De todos modos, no hay una ciencia exacta que determina qué currículums funcionan mejor que otros, depende muchos de los seleccionadores de personal y de las corrientes que sigan. Hay recursos humanos que prefieren un CV claro y conciso, más tirando a clásico, y otros que aprecian la originalidad del formato. No dudes en hacer un CV acorde con tu personalidad. Nosotras la verdad no recomendamos mentir ni en el currículum ni en la entrevista, aunque sí es cierto que se puede maquillar.

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Los elementos que debe incluir todo CV

Trucos sobre como encontrar trabajo
Elaborar un buen CV es el primer paso en la búsqueda de empleo.

Sea cual sea el formato de currículum que elijamos, hay elementos que siempre deben figurar. Estos serían:

  • El nombre completo (nombre y apellidos).
  • Fecha de nacimiento.
  • Lugar de residencia (basta con poner la ciudad).
  • Información de contacto (correo electrónico y teléfono).
  • Experiencia: en qué hemos trabajado, en dónde y durante cuanto tiempo.
  • Formación: qué títulos tenemos, dónde y cuando los hemos obtenido.
  • Idiomas: qué lenguas sabemos y a qué nivel.

Estos son los elementos básicos que todo CV debe contener, aunque según como sea el puesto al que postulamos, también es recomendable incluir:

  • Foto.
  • Experiencia de voluntariado.
  • Permisos y certificaciones (carnet de conducir, curso de manipulador de alimentos, curso de primeros auxilios...).
  • Premios recibidos.
  • Publicaciones.

¿Qué otros elementos incluirías o te han recomendado que incluyas?

El videocurrículum

En un mercado de trabajo tan competitivo como en el que vivimos hoy en día, las empresas de recursos humanos han inventado nuevas formas de hacer una selección de personal: haciendo test de personalidad, test de habilidades, solicitando cartas de motivación, cartas de presentación y videocurrículums.

Para algunas empresas basta con que envíes un currículum vitae y pases una entrevista cara a cara para conseguir un puesto de trabajo. Pero ante la cantidad de candidatos y las enormes competencias transversales que se necesitan hoy en día para ciertos puestos de trabajo, el proceso de selección puede ser mucho más largo. Es ya muy común que cuando te postulas a una oferta, además del CV, te pidan una carta de motivación o una carta de presentación para comprobar tus motivaciones para el puesto y hables un poco más de ti. En algunos procesos también te piden que adjuntes un videocurrículum.

Recursos para buscar trabajo
No hace falta un equipo profesional para grabar un videocurrículum.

Una vez que pasas ese primer corte, el proceso puede ser largo: una entrevista telefónica, una entrevista presencial o por videollamada, una prueba relacionada con el puesto que vas a desempeñar, la realización de tests de habilidades y de personalidad... Los departamentos de recursos humanos son cada vez más ingeniosos.

El videocurrículum es una presentación en vídeo en la que cuentas tu trayectoria. Normalmente en tu discurso incluyes la misma información que habías puesto en el CV (formación, experiencia, idiomas...) y añades un poco más de información para darle un toque personal.

Es como si fuera un vídeo de promoción, una publicidad sobre ti mismo; y lo que quieres es que te compren. Hay empresas especializadas en grabar videocurrículums, pero para empezar puedes hacerlo tú mismo con la cámara del móvil.

A través del vídeo te expones más que con un CV tradicional, por lo que además de lo que vas a decir, hay aspectos del entorno que debes cuidar:

  • Tu apariencia: elige un look que vaya con tu personalidad y que llevarías a una entrevista de trabajo.
  • El lugar: que en el vídeo no se vea tu cama deshecha por detrás... lo mejor es buscar una zona con una pared de fondo.
  • Sonidos: que no estén sonando las notificaciones de tu móvil mientras grabas el vídeo ni se escuche gente hablando.

En cuanto al discurso en sí, te recomendamos que escribas lo que vas a decir y lo practiques varias veces antes de grabar. Pero no leas el discurso durante el vídeo, ¡se nota un montón! Ten en cuenta:

  • La naturalidad: nada de leer íntegramente un discurso como si fueses un robot. Los seleccionadores quieren ver cómo te expresas.
  • Errores y titubeos: si te trabas al hablar o te confundes repetidamente, lo mejor es que vuelvas a grabar. Si mandas un vídeo en el que dudas mucho o cometes errores estarás transmitiendo desinterés, vagancia y falta de perfección.
  • Vocalizar: las palabras que pronunciamos deben entenderse claramente.

Por último, no olvides decir tu nombre completo, tu lugar de residencia y tu profesión al inicio del vídeo. Es muy común encontrarse buenos vídeos en los que el candidato ha olvidado decir cómo se llama.

Las presentaciones de PowerPoint

Sin duda el PowerPoint es un programa que nos acompaña toda la vida. Y es que una presentación de ppt encaja en cualquier momento: para hacer una presentación de clase, para hacer una recopilación emotiva de fotos y vídeos en una boda, para apoyar una conferencia, para explicar un tema, para presentar un trabajo o un proyecto... y también para presentarnos a nosotros mismos.

Herramientas para completar tu cv
¿Sabes utilizar PowerPoint? Foto de Windows.

Hacer un currículum en PowerPoint es como un CV súper original. Es una forma muy visual y clara de darse a conocer en el entorno profesional. De 3 a 5 diapositivas es suficiente. Incluyes la misma información que en el currículum, pero puedes añadir fotos, colores, emoticonos y transiciones que harán más atractivo el formato.

Hay otros programas muy parecidos a PowerPoint en los que también quedan muy bien las presentaciones: Prezi, Haiku Deck, Slides, PowToon...

La carta de motivación o carta de presentación

Se pide muchísimo en la actualidad. Es una forma de comprobar que la persona está específicamente interesada en el puesto al que ha enviado su candidatura.

Es cierto que puede ser pesado estar haciendo una carta de motivación diferente para cada oferta, pero te contamos un truco. Puedes tener ya preparados varios modelos enfocados a distintos puestos, sobre todo para los que estás más interesado.

También puedes tener preparada una carta de presentación en la que hables de ti, tu formación, experiencia, trayectoria, inquietudes, habilidades... te servirá de base para cualquier carta, ya que son elementos que siempre deben figurar.

Hay empresas que te pueden guiar a la hora de escribir tu carta de presentación, es decir, te piden que profundices más en unos temas determinados porque tienen interés en que hables de ellos.

Como escribir una carta de motivacion
Pídele a un amigo o familiar que revise la carta de motivación para comprobar que no hay faltas.

Así mismo, tú trata de poner en valor en la redacción aquello que crees que puede ser útil para el puesto de trabajo o puede influir positivamente en el proceso de selección. Y es que a veces tendemos a contar cosas que, aunque son muy importantes para nosotros, para el personal de recurso humanos no lo es tanto. Pero como ya hemos comentado en otros artículos sobre como buscar trabajo, no se trata de una ciencia exacta y el personal de selección no es un jurado imparcial.

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Cristina

Redactora, traductora y revisora. Me encanta contar historias, escuchar a los demás y ver atardeceres. Me gusta bailar y perderme haciendo senderismo. Mi lugar preferido es el mar, que todo lo cura.