Para elaborar un currículum efectivo, es fundamental incluir datos personales actualizados, un perfil profesional que resuma tus habilidades y objetivos, experiencia laboral relevante, formación académica, habilidades y competencias específicas, y cualquier certificación adicional que aporte valor a tu perfil.
Si careces de experiencia laboral, destaca tu formación, participa en voluntariados y resalta tus habilidades transferibles. Personaliza siempre tu currículum según la oferta laboral y utiliza un diseño claro y profesional.
Muchas veces se subestima la importancia de un currículum bien elaborado. Enumerar tus experiencias profesionales no basta. Según diversos estudios de recursos humanos, entre los que se encuentra el elaborado por The Ladders 1, los reclutadores dedican en promedio 6 segundos a revisar cada currículum antes de decidir si lo descartan o lo leen con más atención. Por lo tanto, es fundamental que la información esté estructurada, sea visualmente agradable y muy clara.
Elementos esenciales de un currículum efectivo
| Formato | Ideal para | Ventajas | Inconvenientes |
|---|---|---|---|
| Cronológico | Profesionales con experiencia consolidada | Fácil de leer · Muestra progresión de carrera · Preferido por la mayoría de reclutadores | No favorece cambios de sector · Expone vacíos de empleo |
| Funcional | Sin experiencia o cambio de sector | Destaca habilidades sobre cronología · Ideal para perfiles atípicos | Puede generar desconfianza en reclutadores · Menos habitual |
| Combinado | Perfiles con experiencia y cambio de sector | Equilibra habilidades y trayectoria · Muy completo | Puede resultar largo si no se gestiona bien |
| Visual / Creativo | Diseño, comunicación, marketing | Diferenciador y memorable · Refleja creatividad | Incompatible con ATS · No apto para sectores tradicionales |
Datos personales y de contacto
Sea cual sea el formato de currículum que elijamos, hay elementos básicos que siempre deben figurar. Estos serían:
- El nombre completo (nombre y apellidos).
- Lugar de residencia (basta con indicar la ciudad).
- Información de contacto (correo electrónico y teléfono).
- Perfil profesional en línea (LinkedIn, web personal, etc.)
Perfil profesional o resumen ejecutivo
El resumen ejecutivo permite a cualquier persona que lea tu currículum identificar rápidamente tu trayectoria profesional, cómo te identificas actualmente y el puesto posición que buscas. Describe brevemente tus habilidades y objetivos de la manera más clara y persuasiva posible. Normalmente es lo primero que los reclutadores leen, antes de meterse de lleno en la redacción de tu CV.
Experiencia laboral
Una experiencia laboral bien descrita aportará mucha credibilidad a tu currículum. Hay que indicar dónde has trabajado y durante cuánto tiempo, así como las funciones desempeñadas y los logros alcanzados.
La clave de este apartado para hacer un buen cv es presentar tus experiencias con claridad. Una estructura ganadora podría ser: puesto, empresa, duración del contrato, funciones y logros. Para los logros, cuanto más objetiva sea la información que puedas presentar mejor.
- ¡Mejor con un ejemplo! ➡️Si la página web de una empresa en la que has trabajado incrementó el tráfico desde que implementaste una nueva estrategia SEO, puedes poner “+30 % tráfico en la web tras la nueva estrategia SEO”.
Formación académica
No olvides incluir tu formación académica. Indicar tus estudios muestra a los reclutadores la base de tu experiencia profesional. Incluye los estudios realizados, las instituciones y las fechas de finalización.
Los estudios que hayas llevado a cabo años después de la universidad debes agregarlos al currículum siempre que sirvan de apoyo en tu búsqueda. Pero, si por ejemplo buscas trabajo como veterinario, incluir en este apartado tus estudios de cerámica, tal vez no sea lo más pertinente; y es mejor dejarlo para el espacio dedicado a intereses o aficiones.
Habilidades y competencias
Además de la información principal (datos personales, resumen ejecutivo, experiencia laboral y formación académica), hay que considerar las habilidades y competencias. Como para los logros, es importante presentar información relevante para la posición que quieres ocupar. También hay que distinguir entre los distintos tipos de habilidades:
- Puedes hablar de tus habilidades técnicas (software, lenguajes de programación, herramientas)
- O de las llamadas habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, liderazgo).
¡Mejor con un ejemplo! ➡️Si quieres trabajar en comunicación, es importante incluir en las habilidades técnicas herramientas como Canva o WordPress; y en las habilidades blandas, mencionar el trabajo en equipo, la organización, la coordinación, etc.
Idiomas
Si hablas idiomas es importante indicar cuáles y con qué nivel. Aún mejor si tienes certificados oficiales como prueba, por ejemplo, de Cambridge, DELF o DELE. Cuidado con el nivel de idioma que incluyas en tu currículum. Durante las entrevistas, los reclutadores pueden realizar un test en directo; por ello, es importante ser preciso al respecto.
Certificaciones y cursos Adicionales
En esta parte puedes incluir todas las formaciones y los elementos complementarios que aporten valor: carnet de conducir, curso de manipulador de alimentos, curso de primeros auxilios, etc. Así como cualquier formación relacionada con el puesto. Ganarás puntos si tienes cursos de actualización, especialmente en sectores como el tecnológico, donde todo cambia tan rápidamente.
Si lo consideras oportuno, o crees que puede resultar relevante para el puesto, añade una sección con tus intereses: ese curso de cerámica, si has hecho algún voluntariado, si te gusta el cine, etc. La parte personal también puede marcar la diferencia, una vez que hayas pasado todos los filtros anteriores.
Cómo hacer un buen currículum sin experiencia laboral
Está claro que el CV no se completa de un día para otro, y que todos nos hemos enfrentado a esa primera candidatura sin tener todavía experiencia. ¡Pero claro que la tienes! Toma nota de los siguientes consejos para hacer más vistosos esos primeros currículums. Seguro que tu motivación y predisposición consigue captar la atención de los seleccionadores de personal.
Enfatiza la formación académica
No dejes que la falta de experiencia profesional sea un obstáculo para encontrar trabajo. En esos casos, hay que poner el acento en tu formación académica. Incluye títulos universitarios y formación complementaria (por ejemplo, un máster).
Según la plataforma para crear tu currículum CV Maker 2 es preferible poner esos datos en orden cronológico inverso, de forma que aparezcan en primer lugar los cursos más recientes y la información se muestre de manera descendente, hasta los más antiguos.
Los proyectos académicos (TFG, TFM, trabajos de curso destacados) pueden adjuntarse o mencionarse en el CV. Los reclutadores también pueden mostrar interés en las temáticas de los proyectos finales de carrera, o de las calificaciones, ya que pueden dar una idea de cuáles son tus puntos fuertes en tu futuro laboral.
Participación en voluntariados y prácticas
Al no tener mucha experiencia profesional, puedes incluir algunas experiencias que has tenido en tu vida, que pueden ser una oportunidad para destacar en tu candidatura.
Según InfoJobs 3, una de las apps de búsqueda de empleo más importantes, es fundamental indicar si has participado en algún programa de cooperación o si has realizado cualquier otra labor en asociaciones, organizaciones sin ánimo de lucro o fundaciones. Esas experiencias transmiten información sobre tu personalidad y las ya mencionadas habilidades blandas.
Si no te sientes cómodo llamándolo “experiencia profesional”, InfoJobs aconseja llamarla, por ejemplo, “experiencia”. En este sentido, es muy importante no inventar experiencias laborales. El intercambio con una futura empresa debe basarse en el respeto y la confianza. Además, si consigues el puesto, la compañía se dará cuenta bastante rápido de que no tienes las competencias que mencionaste.
🔸El 98% de las empresas del Fortune 500 utilizan sistemas ATS que filtran los CVs automáticamente antes de que lleguen a manos de un reclutador.
🔸Según Alba García, consultora de RRHH, solo el 20-30% de los currículums recibidos en una criba son de calidad.
Habilidades transferibles
Antes de nada, ¿sabes qué son las habilidades transferibles y por qué son importantes cuando no tienes mucha experiencia? Se habla de habilidades transferibles, cuando nos referimos a competencias adquiridas en contextos no laborales, pero que pueden aplicarse al ámbito laboral.
- ¡Mejor con un ejemplo! ➡️Serían habilidades transferibles la resolución de problemas, el trabajo en equipo o la comunicación.
Si no sabes muy bien qué poner en esta categoría, para un momento, y haz un “autoexamen”. ¿Has practicado algún deporte, ya sea solo o en equipo? La práctica deportiva, normalmente requiere pasión, disciplina y perseverancia, habilidades que pueden resultar útiles, sin lugar a dudas, en el ámbito profesional.
Igual si has formado parte de una asociación estudiantil, has organizado eventos o has cuidado a personas mayores o niños de tu familia. En todos esos casos has desarrollado habilidades reales como la organización, la empatía, la gestión del tiempo o la comunicación. ¡Y un reclutador lo puede valorar!
Carta de presentación personalizada
Es prácticamente “obligatoria” en la actualidad. Y si no la piden en un proceso de selección, siempre es un plus incluirla (aunque sea en el cuerpo del mail que envíes para mandar tu candidatura). Este texto es la manera que los reclutadores de comprobar que la persona está específicamente interesada en el puesto al que ha enviado su candidatura.
Además, si no tienes mucha experiencia, puedes compensar esa falta de historial laboral hablando de tus motivaciones y aptitudes. Así, la empresa puede conocerte mejor: tus pasiones, tu manera de ser y tus motivaciones.
⌛Un consejo: es cierto que puede resultar pesado redactar una carta de motivación distinta para cada oferta, pero te contamos un truco, puedes tener ya preparados varios modelos enfocados a distintos puestos e ir adaptándolos a cada candidatura. ¡Te ahorrará mucho tiempo!
El videocurrículum
En un mercado de trabajo tan competitivo como en el que vivimos hoy en día, las empresas de recursos humanos han inventado nuevas formas de hacer una selección de personal: haciendo test de personalidad, test de habilidades, solicitando cartas de motivación, cartas de presentación y videocurrículums.
Para algunas empresas basta con que envíes un currículum vitae y pases una entrevista de trabajo cara a cara para conseguir un puesto. Pero, ante la cantidad de candidatos y las enormes competencias transversales que se necesitan hoy en día para ciertos puestos de trabajo, el proceso de selección puede ser mucho más largo.
Es ya muy común que cuando te postulas a una oferta, además del CV, te pidan una carta de motivación o una carta de presentación para comprobar tus motivaciones para el puesto y hables un poco más de ti. En algunos procesos también te piden que adjuntes un videocurrículum.
Una vez que pasas ese primer corte, el proceso puede ser largo: una entrevista telefónica, una entrevista presencial o por videollamada, una prueba relacionada con el puesto que vas a desempeñar, la realización de tests de habilidades y de personalidad... Los departamentos de recursos humanos son cada vez más ingeniosos.
El videocurrículum es una presentación en vídeo en la que cuentas tu trayectoria. Normalmente en tu discurso incluyes la misma información que habías puesto en el CV (formación, experiencia, idiomas...) y añades un poco más de información para darle un toque personal.
Es como si fuera un vídeo de promoción, una publicidad sobre ti mismo; y lo que quieres es que te compren. Hay empresas especializadas en grabar videocurrículums, pero para empezar puedes hacerlo tú mismo con la cámara del móvil.
A través del vídeo te expones más que con un CV tradicional, por lo que además de lo que vas a decir, hay aspectos del entorno que debes cuidar:
- Tu apariencia: elige un look que vaya con tu personalidad y que llevarías a una entrevista de trabajo.
- El lugar: que en el vídeo no se vea tu cama deshecha por detrás... lo mejor es buscar una zona con una pared de fondo.
- Sonidos: que no estén sonando las notificaciones de tu móvil mientras grabas el vídeo ni se escuche gente hablando.
En cuanto al discurso en sí, te recomendamos que escribas lo que vas a decir y lo practiques varias veces antes de grabar. Pero no leas el discurso durante el vídeo, ¡se nota un montón! Ten en cuenta:
- La naturalidad: nada de leer íntegramente un discurso como si fueses un robot. Los seleccionadores quieren ver cómo te expresas.
- Errores y titubeos: si te trabas al hablar o te confundes repetidamente, lo mejor es que vuelvas a grabar. Si mandas un vídeo en el que dudas mucho o cometes errores estarás transmitiendo desinterés, vagancia y falta de perfección.
- Vocalizar: las palabras que pronunciamos deben entenderse claramente.
Por último, no olvides decir tu nombre completo, tu lugar de residencia y tu profesión al inicio del vídeo. Es muy común encontrarse buenos vídeos en los que el candidato ha olvidado decir cómo se llama.
Consejos para mejorar y personalizar tu currículum
Adaptación al puesto ofertado
Puede ser muy cómodo tener un currículum listo y enviarlo cada vez que veas una oferta interesante. El problema es que, aunque sea el mismo puesto o similar, lo que piden las empresas suele ser diferente. Para optimizar tu búsqueda de trabajo, lo mejor es contar con varios tipos de currículum. De hecho, lo mejor sería adaptar tu currículum a cada oferta a la que postules.
¿Cómo hacerlo? Primero, hay que leer bien la oferta e identificar qué piden y qué valoran. Después, asegúrate de que eso aparezca en tu CV y, a ser posible, con las mismas palabras.
- 👀¡Ojo! No se trata de inventar habilidades o funciones que no tienes, sino de destacar lo que ya tienes y que ellos necesitan (y llamarlo igual que ellos).
Uso de palabras clave relevantes
En la línea de lo que hablábamos justo más arriba, y según explica CaixaBank 4, cerca del 98% de las empresas de que forman parte de la lista de la prestigiosa revista Fortune 500, utilizan sistemas de Applicant Tracking System (ATS) en sus procesos de selección y es importante tenerlo en cuenta al optimizar tu currículum.
¿De qué se trata? El ATS es un sistema de gestión de candidaturas que permite procesar una gran cantidad de CVs en poco tiempo, y se utiliza cada vez más en tanto en organizaciones grandes como medianas.
Este sistema analiza, filtra y descarta las candidaturas que no se ajustan a la oferta de empleo. Durante el proceso, denominado screening, el sistema ATS identifica palabras clave, escanea la estructura de tu CV y la coherencia de tu perfil.
Para que CV sea “apto” para los ATS, es conveniente seguir algunos sencillos pasos: leer atentamente la oferta y ver qué términos se repiten (nombres de herramientas, habilidades requeridas, títulos del puesto) e incorporarlos en tu documento.
- 👀¡Ojo! No se trata de llenar tu CV con palabras clave, sino de identificar las que sean importantes e incluirlas de manera natural en tu CV.
Diseño y formato profesional
¿Puede un CV ser muy creativo? Sí y no. Cuando vayas a diseñar tu currículum, ten en cuenta que los reclutadores disponen de muy poco tiempo. Un CV bien diseñado y estructurado siempre permite que se escanee rápidamente.
Para la tipografía, elige algo sencillo, como Arial o Times New Roman, en un tamaño de 10 a 12 puntos para el cuerpo del texto. Evita elegir tipografías muy nuevas o complicadas, especialmente si vas a enviar tu candidatura a empresas que escanean los currículums con ATS. El sistema no procesa bien esas tipografías.
Según la plataforma para crear currículums CVcrea 5, hay que equilibrar los colores que usas en el CV; una buena regla práctica es la distribución 60-30-10: un 60% de color base (blanco o gris muy claro para el fondo), un 30% de color principal para encabezados y títulos de sección, y un 10% de color para detalles como iconos o líneas decorativas.
En cuanto a la extensión, lo ideal es no superar las dos páginas. Guarda siempre tu CV en formato PDF o .docx y nunca lo envíes como imagen, ya que los ATS no pueden leerlo.
🔸Errores de contenido: incluir demasiada información o ser demasiado generalista
🔸 Errores de forma: evita las faltas de ortografía; los reclutadores pueden rechazar directamente tu currículum
🔸Modificar tu experiencia: no mientas en el currículum, en la experiencia, en el nivel de idiomas ni en las habilidades.
Herramientas y recursos para crear un currículum atractivo
Plantillas y generadores de currículum en línea
¿Quieres mejorar tu currículum, pero el diseño no es tu gran pasión? No hay problema; hoy en día hay varias plataformas que te permiten crear y mejorar tu currículum rápidamente. ¡Toma nota de algunas de las más sencillas e intuitivas! 👇
- Canva: multitud de plantillas gratuitas, muy visual e intuitivo. Ideal para perfiles creativos.
- Europass: formato estándar europeo, gratuito y reconocido en toda la UE. Perfecto si buscas trabajo en el extranjero.
- Novoresume:orientado específicamente a superar los filtros de ATS. Buena opción si te presentas a empresas grandes.
Ejemplos de currículums exitosos
En Internet verás que hay cientos de modelos de CV, desde los más clásicos hasta los más ingeniosos. Es recomendable que tengas varios tipos de currículum, dependiendo del puesto al que vayas a optar.
Aunque no hay una ciencia exacta que determine qué currículums funcionan mejor que otros, depende mucho de los seleccionadores de personal y de las corrientes que sigan en cada momento.
El objetivo de todos va a ser conseguir el puesto de trabajo, pero lo principal es tener algo que te haga diferente a los demás.
Alba García Consultora de Recursos Humanos en el sector bancario
Hay reclutadores que prefieren un CV claro y conciso, más bien clásico, y otros que aprecian la originalidad del formato. No dudes en hacer un CV acorde con tu personalidad. Y con el puesto: y es que, no será lo mismo si eres diseñador gráfico, que abogada…
- ¡Mejor con un ejemplo! Un CV bien diseñado ⬇️
- Perfil profesional en 2-3 líneas
- Logros con cifras concretas (+30% tráfico, +15% engagement)
- Tipografía legible, máximo 2 colores
- Una página, información relevante para el puesto
- Email profesional y LinkedIn actualizado
Un CV con algunos errores ⬇️
- DNI, estado civil y dirección completa innecesarios
- Objetivo genérico ("soy responsable y trabajadora")
- Funciones sin logros ni métricas
- Habilidades blandas sin ejemplos concretos
- Email poco profesional (lauri_martinez_1995@hotmail.com)
- Formación irrelevante (ESO, primaria, cursos sin relación)
No es necesario que tu trabajo sea tu pasión o que lo ames profundamente, pero es fundamental sentirte cómodo y en paz en tu entorno laboral. Pero, dado que pasas aproximadamente 8 horas diarias en tu trabajo, es esencial que tanto el entorno como las tareas que realizas no generen emociones negativas constantes, ya que esto afectaría tu bienestar
Existen múltiples razones por las cuales podrías estar desempleado y en busca de un nuevo empleo: el fin de las prestaciones por desempleo, la necesidad de mejores condiciones laborales o la finalización de tus estudios y la incorporación al mercado laboral.
Independientemente de la causa, el objetivo es el mismo: encontrar un nuevo trabajo. Sea cual sea tu situación, elaborar un buen currículum vitae lleva tiempo, pero vale la pena. Es tu primera oportunidad de causar una buena impresión y, como bien recuerda Míriam Talavera, técnica de RRHH de Alcampo, "en cuestión de segundos, hago un vistazo y me tienes que impactar".
Cuida la estructura, personaliza el contenido para cada oferta, destaca tus logros con cifras concretas y mantén un diseño limpio y profesional. Tanto si tienes años de experiencia como si estás buscando tu primer empleo, un currículum bien elaborado es siempre tu mejor carta de presentación.
¿Cuál es tu mayor dificultad al hacer tu currículum?
📚Bibliografía
- ¿Qué buscan los reclutadores dentro del CV? (s/f). Gob.Mx. Recuperado el 29 de junio de 2026, de https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/preparate-empleo/Crea_tu_cv_6.html
- (S/f-e). Cvmaker.es. Recuperado el 29 de junio de 2026, de https://www.cvmaker.es/blog/curriculum-vitae/curriculum-sin-experiencia
- InfoJobs. (2022, octubre 26). Cómo hacer un currículum de trabajo por primera vez. Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo | InfoJobs. https://orientacion-laboral.infojobs.net/como-hacer-curriculum-de-trabajo-por-primera-vez/
- Escarp, L. D. (2026, abril 21). Conseguir un empleo cuando el reclutador es una IA: así tienes que adaptar tu CV. Esfera - CaixaBank. https://www.caixabank.com/es/esfera/content/curriculum-ats-ia
- Moncayo, E. (2020, mayo 7). Qué Colores Usar en un Currículum (Guía y Consejos). CVCrea. https://cvcrea.es/que-colores-usar-en-un-curriculum/
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